Продължаваме нашата поредица, в която представяме отличените проекти в акселераторските програми на Център „Ринкър“, като проследяваме развитието на бизнесите след спечелване на наградата. В следващите няколко статии ще ви запознаем с победителите в първото издание на „Rinker Women Challenge“ (2023 - 2024 г.).
Rinker Women Challenge е най-новата акселераторска програма на Център „Ринкър“ към Фондация BCause с подкрепата на Плъкси България и Stop Hunger, Франция. Тя е част от тригодишен проект, насочен към овластяване на жени в неравностойно положение чрез психологическа подкрепа, подобряване на възможностите им за реализация на пазара на труда и развиване на предприемачески умения. Акселераторът Rinker Women Challenge цели да подкрепи бизнес начинания на жени, които имат отчетливо положително въздействие върху живота на жените в България.
В първото издание на програмата участваха 10 екипа. Обученията се проведоха в София, в началото на 2024 г. В началото на месец март се проведе Големият финал, когато екипите представиха идеите си пред шестчленно жури. Конкуренцията между проектите беше много силна, което подтикна журито не само да избере по-голям брой победители, но и да завиши наградния фонд на 24 000 лв.
В тази статия ви запознаваме с проекта „Мама има работа“, представляван от Веселина Панайотова, която спечели финансова подкрепа в размер на 4 000 лв. Целта й е да свързва компании-работодатели с майки-професионалисти, така че да имат възможност за гъвкави работни ангажименти, позволяващи по-ефективна грижа за децата в ежедневието и удовлетворяване нуждите на двете страни в процеса. С наградата от 4000 лв. ще популяризира бизнеса си и ще ускори развитието му.
С какво ви помогна участието в Rinker Women Challenge? Какви бяха предварителните ви нагласи и очаквания и как се промениха след обученията?
Участието в Rinker Women Challenge ми помогна, на първо място, да се почувствам уверена, че продукт, създаден от жени за жени, има бъдеще. На второ място, за мен беше полезно да изговоря и опиша идеите си под формата на бизнес план, който да бъде лесно разбираем. Програмата ме структурира и мотивира във връзка с цялостната концепция на фондация “Мама има работа”. Но ми даде и онзи тласък, който ми беше нужен за стартирането и на моя собствена фирма за консултантски услуги.
В кои области постигнахте напредък през последните 3 месеца, след като бяхте част от Rinker Women Challenge, и какви са новостите, които ще въведете?
В програмата установихме, че нашият бизнес модел е многопластов и е нужен по-голям фокус във всяко едно от направленията – събития, сертификат, маркетплейс. Спечелихме и финансиране от БЦНП по програма Let’s Go, което ни помогна да влезем в дълбочина на продукта‚ сертификат за momfriendly компании.
През последните месеци акцентирахме върху събитията за жени и комуникацията. С нас се свърза неправителствената организация – Multi Kulti. Направихме събития на живо за жени със Сара Фаизи, Анна Кузнецова, Maя Зухди, Илияна Мендес и Ивета Петрова. Имаме и програма за коучинг за работещи майки с Анна Гълъбова, където организирахме конкурс и 4 майки се включиха безплатно, като техните отзиви са толкова добри, че организираме нова програма за групов коучинг от есента на 2024. Водихме и обучения за баланс между работа и личен живот в две международни компании. Направихме и първото си онлайн събитие „Мама инфлунсър“ с Радостина Христова – Радостна мама, с която oт журито на “Ринкър” ни препоръчаха да се свържем. Радостина Янева е юрист, специализирана в трудово право, чиито статиите са вече част от сайта с ресурси на momgotajob.com. Започнахме да използваме Google ad, където имаме 10,000$ грант на месец за реклама. Преминах и обучение за комуникатори „Make a good message better” на фондация Friedrich Nauman, където имах възможността да изградя комуникационна стратегия за бранда “Мама има работа” и да се срещна с международна общност от комуникатори, които са ценен ресурс за бъдещи за съвети и подкрепа.
Във връзка с разработка на B2B частта, направихме консултации с адвокати и одитори. Стартирахме регистрация на търговска марка „momfriendly”. В момента с консултанти доразработваме самия продукт в детайли. Радостина Христова, която припозна идеята за работещите майки и стана наш поддръжник, ни свърза с Кристиян Катцаров от Katsarov Design, с когото стартирахме миграцията на сайта ни от wix към wordpress. Toва ще ни даде възможност да надраждаме платформата с различни модули за майки и за работодатели, нещо което wix не позволява. Имаме изработено и техническо задание за платформата, което е нашият план за бъдещо развитие. Siteground ни подкрепиха с едногодишен безплатен хостинг. За да сме близо до бизнеса и нуждите му, сме част от Хартата на многообразието и водим разговори с женска бизнес организация за съвместно сътрудничество.
Как ще опишете представянето ви на финала? Затрудниха ли ви въпросите на журито и какво бихте посъветвали други предприемачи, на които ще им се наложи да представят своите проекти?
Финалът за мен беше зашеметяващ и вдъхновяващ. Аз се убедих, че жените имаме различни нужди и от там различни проблеми, които в обществото стоят неразрешени. От една страна, може би защото не са приоритет, от друга, може би защото жените все още сме тихи, от трета – повечето инвеститори са мъже и им е по-трудно да разберат изначалната нужда, от която тръгва проблемът. Въпросите, които получих ме затрудниха, но бяха справедливи. Накараха ме да мисля какво още може да се направи. Това беше и моментът в които разбрах, че да имаш въпроси от жури всъщност е нещо много хубаво. Това е признак на интерес. Нещо, което се различава от корпоративния свят, където трябва да си толкова добре подготвен, да зашеметиш аудиторията, че всичко си премислила и да не получиш въпрос. В акселераторската програма обаче да имаш въпроси означава и че си предизвикал интерес, журито се е ангажирало да мисли по твоята идея и шансовете да спечелиш финансиране растат. Разбира се, зависи и дали ще заемеш защитна позиция по време на отговора си, или ще подходиш с благодарност и любопитство.
Разкажете ни как ще ви помогне финансовата подкрепа за развитието на вашия проект и какво очаквате да се случи през настоящата година.
Инвестицията ни даде възможност да стартираме разговори с одиторска компания „Baker Tilly” за кой е най-подходящ форматът за сертификат ‚momfriendly’. Направихме и консултации с адвокати от Италия за международното използване на такъв сертификат. А с адвокати от България обсъдихме възможностите за българското приложение. Предстои ни работа с юристи за оформяне на необходимата документация, която частично ще финансираме с получената финансова подкрепа. Закупихме и техника, която ще ни помогне за разширяване на онлайн събитията и преминаването им и в онлайн обучения за жени. Това ще разшири покритието през B2C.
До края на годината очакваме старт по разработка на първи модул на платформата за публикуване на обяви за работа и старт на продажба на сертификати.
Когато препоръчвате програмата на други хора, кои предимства ще изтъкнете? Защо според вас е важно да участват?
Най-ценното за мен беше създадената общност. Много е различно да си сред жени, които създават продукти за жени и дават ценна обратна връзка за твоя продукт, защото са заинтригувани. Впечатляващо е да видиш и чуеш и други дами, които създават своите продукти с мисъл, сърце и душа. Да, жените правят бизнес по различен начин от мъжете и това е ОК. Другото ценно за мен в програмата беше практическият опит на модераторите, които постоянно ме предизвикваха в процеса с въпроси и неподправена обратна връзка. Особено важно за мен е усещането да съм част от група, в която получаваш споделеност, подкрепа и вяра, че предприетото е възможно.
Уебсайт: https://www.momgotajob.com
facebook група